社内SE転職ナビ 評判
社内SE転職ナビの
公開
「評判」で検索して出てくる数字は、多くが他のレビュー記事から他のレビュー記事へ移ったものです。ここでは公式サイトに実際に書かれている記載だけを見て、研究職から使う場合の向き不向きを整理します。
先に断っておくと、このサイトの運営者はこのサービスを使っていません。書けるのは公式の記載から読み取れることと、研究職から見たときの噛み合い方だけです。第三者の口コミサイトに並ぶ投稿も引用していません。匿名の投稿は、書いた人の経歴も利用時期も確かめられないためです。
公式サイトで確認できること
運営はアイムファクトリー株式会社です。設立は2008年7月8日、事業内容に人材紹介事業（厚生労働大臣認可番号 13-ユ-303606）と人材派遣事業が挙がっています。社内SE転職ナビの運営開始は2016年で、同社の沿革に記載があります（アイムファクトリー株式会社「私たちについて」 aim-factory.co.jp/about、2026年8月30日確認）。
サービスの経路は2つです。エージェント（担当者が求人を紹介する形）と、ダイレクト（登録すると企業から直接スカウトが届く形）が並んでおり、両方を同時に進めることもできると書かれています。ダイレクトの開始は2025年です。
面談はオンラインと対面の2種類で、対面の場所として挙がっているのは東京本社（六本木一丁目）と大阪支社（北浜）の2か所です。平日は10:00〜20:30開始、土曜は10:00〜19:00開始まで受け付けるとあります。電話やWebでの面談のほか、自宅や勤務地の最寄り駅が東京23区内・大阪市内であれば出張面談も可能とのことです（社内SE転職ナビ「よくある質問」 se-navi.jp/lp/lp01、2026年8月30日確認）。
運営会社の拠点は東京本社・大阪支社・札幌支社の3か所です。沿革は支社の開設を「2019年 関西エリアへの事業拡大に伴い、大阪支社を大阪市北区梅田に開設」「2025年 北海道エリアへの事業拡大に伴い、札幌支社を札幌市中央区に開設」と説明しています（同 aim-factory.co.jp/about）。札幌支社があるのに、上のよくある質問で対面の場所として挙がっているのは東京と大阪だけです。 この差の説明は、どちらのページにもありません。
求人数は「保有求人数は10,000件以上」（※2026年3月時点）と書かれています。ただしエージェント求人の検索ページのタイトルは「社内SE求人数5,000件以上」で、数え方が違います。2つの数字の関係は説明されていません。
広告用ページには利用者データとして年代の分布が円グラフで載っています。区分は「20代〜」25%、「30代〜」38%、「40代〜」34%、「50代〜」3%です（同 se-navi.jp/lp/lp01）。いつからいつまでを集計したものか、母数が何人かは書かれていません。
同じページに転職者の声も4件、年収の変化つきで載っています。ただしこれは運営側が自社のページに掲載しているもので、第三者が検証できる形の評判ではありません。この記事では扱いません。
なお、公式サイトのトップページと求人検索ページは JavaScript で描画される作りで、ページを開かないと本文が読めません。求人検索には47都道府県ぶんのURLが用意されていますが（se-navi.jp/sitemap_prefectures.xml）、どの県に何件あるかは同じ理由で外からは数えられませんでした。上の記載は、同じドメイン内でサーバー側から読める広告用ページ（se-navi.jp/lp/lp01 ほか）と、運営会社のサイトから取っています。この記事で「確認できた」と書いているのは、その範囲です。
「定着率98.9%」が何を測った数字か
この数字は多くのレビュー記事に出てきます。公式サイトにも確かにあります。ただし公式には注記が付いていて、他の記事ではその注記が落ちています。
ページ下部の注記はこうです。※2 2025年1月〜12月入社者の3か月以上継続率（社内SE転職ナビ se-navi.jp/lp/lp01、2026年8月30日確認）。
つまり「紹介して入社した人が3か月以上続いた割合」であり、1年後や3年後の話ではありません。分母となる人数も公表されていません。数字が誤りだと言っているのではなく、測っている期間が3か月だと知ったうえで読む必要がある、ということです。転職先が合っているかどうかを判断するには、3か月は短い方です。
同じことが「登録者50,000人」にも当てはまります。運営会社の沿革には「2026年 転職相談者が累計5万名を突破」とあり、これは社内SE転職ナビだけでなく、同社がもう1つ運営するフリーランス向けサービスを含む会社全体の累計として書かれています。サービス単体の登録者数は公表されていません。
研究職から見たときの向き不向き
情報系の博士号が民間でどう値付けされるかの職種別の表で、社内SE・情報システムは「安定するが、研究色は完全に消える」と書きました。この記事はその行に対応します。
公式サイトは登録者の職種として、開発・インフラ系のエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティ系、情報システムやIT企画、ITコンサルタントを挙げ、これらを「幅広い職種の経験者にご登録頂いています」と紹介しています。扱う求人の側も「自社開発・情シス・IT戦略・DX推進など」と書かれており、受託や常駐ではなく事業会社の内側の職が中心という説明になっています。
研究職から見て噛み合うのは、次の場合です。研究の過程で計算機環境やデータ基盤を自分で組んだ経験があり、それを「システムを選んで入れて回した」という形で説明できるとき。社内SEの仕事は、書くことより、選ぶことと調整することの比重が大きくなります。研究に置き換えれば、実験そのものより実験設備の設計と維持に近い側です。
逆に、研究テーマを持ち続けたい人には向きません。ここは好みの問題ではなく、職の性質です。
向いていない人
登録する前に自分で確かめられるものから並べます。面談まで進んでから条件が合わないと分かった場合、減るのは自分の時間です。
- 開発や運用の実務経験がまったくない人。 公式のよくある質問に「ご経験内容やご希望のバランスなどによっては、残念ながら求人のご紹介や転職相談会などのサービスの提供ができない場合がございます」とあります。登録すれば紹介があるとは書かれていません。広告用ページが登録者を説明する言葉も「幅広い職種の経験者にご登録頂いています」で、未経験者の扱いに触れた記載は読める範囲の公式ページに見当たりません。未経験可を確かめてから登録したい人には、確かめる材料がありません
- 対面での相談を前提に、東京・大阪から離れた場所で動きたい人。 よくある質問に挙がっている対面の場所は東京本社と大阪支社の2か所、出張面談の範囲は東京23区内・大阪市内です。札幌支社は対面の場所として書かれていません。オンラインと電話の面談はあるので、それで足りるかが分かれ目です
- 勤務地を東京・大阪・札幌から離れた場所に固定したい人。 対応エリアそのものを示した記載は、読める範囲の公式ページにありません。拠点は前述の3か所で、沿革はその開設をエリア単位の事業拡大として説明しています。求人がどの県に何件あるかは外から数えられないので、希望勤務地が固いなら、登録する前に問い合わせた方が早いという状態です。地方大学から動くなら、ここは最初に確認する項目です
- 研究に近い職を残したい人。 前の節に書いたとおり、この職種では研究色が消えます。企業の研究部門を候補に入れるなら、博士が企業研究所へ転職するとき、論文実績はどこまで効くかの方が近い話です
年齢については、対象や上限を示した記載が公式サイトにありません。公表されていない、と受け取るのが正確です。 ただし前述の利用者データでは、中心が「30代〜」38%と「40代〜」34%で、「50代〜」は3%です。この分布から外れる年代で動く場合の扱いは公式の記載から読み取れないので、問い合わせで確かめる項目に入れてください。
面談前に用意しておくもの
- 研究で扱った計算機環境・データ基盤を、規模と自分の役割で説明できる材料
- 研究内容を専門外に説明する3分程度の要約
- 希望条件の優先順位（年収、勤務地、残業、職種のうち、譲れないものはどれか）
初回の面談で実際に何を聞かれ、こちらから何を聞くべきかは転職エージェントの無料面談では実際に何をされるのかにまとめました。ここでは繰り返しません。
なお、公式のよくある質問には「転職に成功される方の多くは、複数、2〜4社の転職エージェントに登録し、転職支援を受けながら、効率的に転職している傾向にあります」とも書かれています。1社に絞ることは、運営側も勧めていません。
他社と比べる場合
社内SEという職種に絞るなら特化型が候補になりますが、実装を続ける選択肢と並べて考えている段階なら、比べる相手が要ります。エージェントの比較に、研究職から使える他のサービスの得意分野と、それぞれ向かない人の条件を並べてあります。同じページには「面談を受けない方がいい人」の条件も書いています。個別に公式サイトを確認したものとしては、同じくITエンジニアの転職を扱うTechGoの評判と、研究職から見た向き不向きと、大学院修了者に対象を絞ったアカリクキャリアの評判と、情報系・工学系から見た使いどころがあります。